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  • [查看全文]人力资源名校详解之MSU
      MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations,但实际的教学环节中你会发现,其实HR和IR的课程是并重的,核心课程中结合MSU的优势专业Statistics,开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems,所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程,还有Business Strategy, Finance等方面的课,都是现在HR Trend的热门。正常毕业的话一学期选3门课,课业负担并不算重。  08年中国学生暑假intern的地方主要集中在Microsoft,General Mills,Tyco,还有当地一些unpaid的internship;去年由于经济形势比较差,找到实习的国际学生比较少,中国学生实习的地方是:Dell, Cummins。就业方面,MSU能提供的平台跟UMN和UIUC都是差不多的,基本上招HR的大公司每年都要去这三个学校,能不能把握住要看个体的实力和运气。  而MSU所在地East Lansing就是一座标准的大学城,国际学生比较多,MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的,学生和生活费方面
  • [查看全文]人力资源名校详解之UIUC
    UIUC的MIRHR专业虽然设立在School of Labor and Employment Relations学院,但具体课程和教学风格上却是很多元的,除了传统的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等专业课程之外,UIUC借力较强的工科教学实力开设了Social technical system\ Employment Relations Systems实用性较强的课程,这两门课也是目前企业主很感兴趣的Concern.  UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加,这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非,录取难度上也是整个HR项目的顶级水平,录取中有对于GRE和Female的倾向。  而每年能来UIUC做Information Session的企业还是比较稳定的,比如Cummins/Shell/Northrop Crumman /PepsiCo/GE 等,最新的毕业生Placement Statistic显示,毕业生的平均起薪仍然在$70,325。
  • [查看全文]人力资源名校详解之Minnesota
    毋庸置疑,明大同样是HR领域的翘楚,明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。  明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因子考评,都是很不错的,其HR专业Faculty中有18位 professor,4位associate professor ,2位assistant professor,师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错,尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称,但平均起薪仍旧保持在 65,000之上。  尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足,但专业角度和现实出发,大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的Core Skills——Networking发挥到了极致,使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。  更为难能可贵的是,明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的,丰富的工作经验在一定程度上可以弥补硬件背景上的不足,而且,对于中国学
  • [查看全文]人力资源名校详解之Cornell
    目前,美国Top100院校中在Master阶段开设HR/IR学位课程的项目有12个,本文重点围绕其中的八个项目作以解读,带大家全面了解美国HR相关专业的情况。  Cornell无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校,Ivy College的名气无需赘言,那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。  Cornell的IRHR学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目,其中,M.P.S项目并不适合国际学生申请,强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习,而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请,无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向,Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择,其中,偏重职业路线的国际学
  • [查看全文]HR专业申请八大要点
    HR在美国的称法大致分为两种:Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校,尤其是排名比较好的学校,HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面,但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校,HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面,主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的,专业课的设置有很大区别,更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质,对本科学术背景要求比较高。笔者加入天道前,本科时曾就读于北大心理系,当时笔者的一些同学留美申请的就
  • [查看全文]Pace Univ. HR 项目详细信息
    我在pace待了一年,但对那HR了解一般。可能我去的时候HR master 录人不多,课很少,我选不够,被Christina 忽悠上了MBA的课,所以上的课比较基础,HR的基础课感觉本科学过,但学分只有2分不能waive. 第二学期的时候学校开了International HR 的master 明显 master的同学也多了。  我在的时候学HR的中国人只有我一个( master+ mba)所以想去中国同学少,可以和美国同学交流的地方那可以(仅指HR,会计的人数很壮观),而且到了那我当时选不了课的时候也被问愿不愿意转专业了,所以如果想去那读会计,不妨2个专业都申着,没准也可以转的(但是我不能保证啊)。GMAT 4.5以下(如果是4.0 同学纠正我吧,不太记得了)要上business writing,我觉得那课不错,对我以后写论文有帮助。我只上了3门HR 相关课,有2门感觉一般,因为MBA同学多,倒是有经验可以吸收。有一门课老师很受欢迎,讲的内容挺多的,请了JP Morgan好像是VP of HR 讲座了,帮助了解了现实中HR 现在的关注点。去pace选比较好的HR老师的课,也可以学到很多东西吧。  老师对国际学生也很友好。实习,HR可能一般,不太出名,有些本土的同学也反映工作没有很好找,但是今年整体情
  • [查看全文]美国人力资源专业介绍
    美国的人力资源相关专业一般设在专门的School of Labor Relations/Industrial Relations下面,也有一大部分都是在商学院,比如像明尼苏达双子城就设在管理学院下面。有的项目也设在文学院下面,相对来说,设在商学院下面的人力资源专业的竞争会激烈许多。但是毕业以后的起薪商学院也比那些将人力资源设在文学院的学校的毕业生高出很多。HR课程的学习以及研究方向非常全面,员工管理、劳资关系、绩效管理、人力资本、企业薪酬改制规划等都有涉及。对于很多申请人来说,对人力资源专业的申请和人力资源的工作存在着几个方面的误区。首先是关于职业方面,很多的申请人认为(尤其是本科专业为非HR方向的申请人,这种现象尤为严重),即人力资源管理即便在商科里也是相对技术含量比较低的工作,职业方面的成功与否更多取决于性格和对企业的了解以及基本的素质。这种看法存在着很大的片面性。以上的看法放在传统的HR项目,像招聘、培训等仍然强调经验的部分会比较合适,但随着人力的不断专业化,一些新型项目如税务、绩效、激励设计等,则更加看重的是否具有一些硬素质,像量化能力、分析能力和解决问题的能力。这些都要求比较扎实的专业基础,单纯的依靠交际能力是不足以应付
  • [查看全文]罗格斯大学HR项目
    下面罗格斯大学HR专业在读同学介绍罗格斯大学HR项目,希望以下信息能对同学们的选校申请有帮助,HR是中国学生申请比较少的专业,所以对各学校项目了解也不多,希望申请人分享的信息能对大家有帮助。  先说课程,很多课都比较是实际能用上的。Ru的特色就是注重strategy。staffing老师让我们上课联系面试,negoiate job offer等等。organizational change也不错。organizational learning 老师讲很多,stan几乎是最受欢迎的老师,当然他比较帅也有关系。很多老师讲课内容很多,我本科非HR,现在觉得学了很多有用的东西。老师还是比较照顾国际学生的,有些考试可以带词典。国际学生很多,有美国同学有意见,因为国际学生没有那么积极的讨论,学校做了问卷,不确定会不会影响之后的录取。  paper和presentation比pace多很多,HR4隔周就present,基本读完这个program都脸皮比较厚了。career service一般,感觉没有pace 那么积极。 但是Job fair 超大,可能学校大的关系,但是很多公司要招full-time,实习也有一些。工作也是要看个人情况,本土有去google,J&J,国际学生有去NoKia的,中国学生也有人找到很好的工作的。  Hr今年到目前形势比之前好些了,前2年有学....