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  • [查看全文]美勤留学—细思恐极 毕业到底有多可怕 |上海南京留学中介
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  • [查看全文]美勤留学-如何让求职拥有超高回复率?|上海南京留学中介
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  • [查看全文]钱多不累 有这么好的职业只有我会告诉你|上海南京留学中介
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  • [查看全文]专业的排名情况成为学生最大的参考因素|上海南京留学中介
    |上海留学中介| 南京留学中介| 苏州留学中介| 无锡留学中介| 常州留学中介| 镇江留学中介| 扬州留学中介| 南通留学中介学生在选择院校的时候,专业的排名情况成为了学生最大的参考因素。由于研究生的奖学金项目基本上就很少了,大多数都是纯自费的,所以申请人数有限,就不存在经费限制等问题。因此对于学生来说,能够满足学校的招生标准在是最为重要的,学生的当务之急就是提升自身的能力,让自己有足够的竞争力来申请美国的研究生专业。建议学生在申请研究生课程的时候,要注重专业的排名情况,申请研究生课程基本上都是在进一步的深造,在专业领域里都希望有所建树。所以在选择专业的时候一定要看重排名,只有排名高的才更权威,对于学生今后的发展帮助才会更大。制定好自己的目标如果有留学美国读研究生的打算,准备申请的同学最好尽早开始考虑,并着手准备。首先得选择一所或者多所比较好但又适合自己的学校来申报。选择好考试的时间 去美国读硕士的话就得必须经过GRE的考试,GRE每年的考试有两次,所以可以首先选择通过GRE然后在通过托福的考试。每年的入学分为春秋两次入学,基本上最重要的就属秋季入学。美国的大学是昂贵的。对于国际学生而言,一般
  • [查看全文]美国就业要满足几个条件
    美国和中国相对不同聘用制度,美国留学的毕业生,美国留学中介排名学历越高找工作的难度就越大,因为美国政府规定,本科生、硕士生和博士生都有固定的起薪标准,用人单位虽然在对人才的使用上可以向下兼容,但是在工资的支付上却不能有所折扣,所以在美国本科生是最易求职的学历。美国留学最易就业的条件在美国就业最简单的毕业生,要满足几个条件,也就是说将以上三个影响因素中有利的部分结合起来,即留学生所选择的城市位于发达地区,所选择的专业是美国就业热门专业,同时留学生所学的是本科学历,那么就业的时候就相对非常简单。在美国留学的压力,美国留学中介排名以及适应新环境的孤独无助让很多学生常常暗自哭泣,原本爱情的甜蜜也早已荡然无存。但人在成长中,需要学会承受,默默承受每年笑着对父母道别,哭着把眼泪留给自己,承受着爱人开着车不得不扬长而去的不舍,这或许是每一个留学生最平常的故事。津桥留学专家建议各位美国留学生朋友,多融入到当地社会,多参与学校社团,多和当地同学交流,一定会有一段非常快乐的美国留学经历。美国老师谈留学面对近年持续的留学热,美国留学中介排名美国的老师也乐于分享他们的看法。他们是如何看待中国赴美留学生日益低....
  • [查看全文]四成海归期望月入过万
    专业比例不合社会需求 期望太高 专家建议有的放矢增加就业砝码如今,海归不像前几年那么吃香。随着海归群体的逐年膨大,海归求职期望值居高不下和专业比例不合社会需求,竞争力不强等因素,都造成了海归就业发生转型的局面。所以,留学归国者除了具备国际化学习背景、兼具海外工作经历,在出国留学选择专业时,还要针对我国社会需求,有的放矢,才能为归国求职或创业增加砝码。现状进入成熟期海归不足一成据2007年公布的《海归人才报告》显示,约七成海归处于事业上升期,且年龄集中在26~40岁,16.45%的海归正处于职业初期的摸索阶段,学习和积累贯穿其中,年龄超过40岁进入成熟期的海归不足1成;从学历来看,海归学历层次中硕士约为六成,本科学历接近三成,博士学历的海归占6.58%;从海归出路来看,57.2%的海归专业为经济管理类,专家分析,这反映出海归向商业领域发展的明显态势。专家介绍,使用海归的企业认为海归的不足之处最突出的是务实精神,其次是团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力,近六成国有或国有控股企业对海归印象不好。而上市公司对海归的使用处于两难境地,一方面想要扩大对海归的需求,另一方面又对海归的信任度不充分。此外,企业不
  • [查看全文]中国科技人才已出现“回流”
    截至2005年底,中国科技人力资源总量已达4200万人。4月29日,中国科协发布的中国第一份科技人力资源发展研究报告,通过对科技人才国内外流动的情况调查,流出量明显大于流入,人才流失现象仍然比较严重。报告显示,自改革开放以来,中国先后有70余万具有高等学历的人员出国留学,但是学成回国的人员不到三分之一,三分之二以上的人选择在国外发展。有关调查显示,1985年以来,清华大学北大涉及高科技专业的毕业生7成以上去了美国。报告另外指出,跨国企业在华研发机构带来的内流失等问题已成为中国科技人力资源流向值得关注的新趋势。报告称,一些跨国公司在华设立的研发机构中的中国研发人员和技术专家虽然在国内工作,但从其服务对象看,研究成果或贡献的归属不能合理计入中国的统计范畴,因此,这类人员却不能合理地纳入中国科技人力资源的范畴。需要注意的是,外资企业对中国研发人员的争夺已经带来了严重的后果。报告指出,2005年,在中国高技术产品进出口的各类企业中,外商独资企业的进出口在全部高技术产品的比重均超过60%。调查显示,目前已有来自14个国家的400多家世界500强企业在华建立了研发机构。一些在华跨国企业已成为海归人士和国内名牌高校毕业生就业的首选...
  • [查看全文]做有准备的“海归”
    据《日本新华侨报》报道,从出国热到就业难,海归留学生面临着一种说不出滋味的尴尬。这种矛盾现象背后的诱因究竟是什么?众说纷纭,莫衷一是。在笔者看来,认知上的断档,应该是海归留学生就业难的原因之一。走出国门,在异域学海泛舟,一般都要靠留学生个人的主观能动性。一个人之所以要到国外留学,尽管有各种原因,但持有在国外可以学到比国内更先进、更实用的知识的这种意念应该是海外留学生共有的。在整个学习过程中,留学生通常是要自主地进行深入的调查研究、查找资料和对比学习,形成自己对知识的理解和掌握,当然也会形成对一些事物和体制的看法。但正因为有了这个过程,或者说在求学年间集中精力于这个过程,甚至因为某种成功而得意于这个过程,也就会忽视对国内各方面情况的了解。同时因为头脑中持有国外比国内先进的认识,也就放松了对国内的了解。这样,留学生一旦学位到手决定做海归的时候,都会认为自己拥有了良好的教育背景,具有了专业的技术知识和先进的理念,甚至能带回一部分人脉,从而对自身有了较高的评估。但是,问题在于,毕竟在海外留学多年了,对中国近几年的实际发展状况已不甚了解,对中国的国情也有了生疏感,对国内的办事程序不再熟悉,再加....
  • [查看全文]广州需要大批具国际视野“海归”人才
    据新加坡《联合早报》报道,中国的海外留学回国人才(俗称海归)到广州创业、就业的热度近年来明显减弱,严重影响了广州由中国制造走向中国创造的转型发展。作为中国改革开放的前沿,广州曾是中国甚至国际人才的聚集地,但在劳动密集型制造业日趋没落的今天,广州面临被海归遗忘的厄运。据有关部门的统计,广州的海归大约有4万人,落后于上海的8万至10万人和北京的6万至7万人。广州市社会科学院国际问题研究所所长李永宁博士受访时说,广州目前处于由中国制造走向中国创造的转型阶段,迫切需要大批拥有国际视野的海归人才。他说,中国和广州若要创造,无论在工业设计、艺术设计、教育、研发等领域,都需要人才的储备、聚集和效应:上海和北京这些年来很好地把握了这个趋势,包括设立多所高等院校、研究机构、研发基地,它们都显示出了实力。政府机构缺乏人才意识然而,广州政府和各家机构则明显缺乏人才意识,无法有效获得海归的青睐。李永宁说:在吸引人才方面,需要的是新的思维,例如说,用(创业)基金、项目的方式,灵活地让‘海归’发挥自己的专长。此外,对于应该着重吸引创业型、科研型还是应用型的海归,广州不同单位的看法不一致,李永宁认为,这是吸引海归....
  • [查看全文]“海归”律师回国就业前景广阔
    他们分别毕业于北京大学、中国政法大学、吉林大学、中国社会科学院等中国一流法学院,并分别在美国哈佛大学、期坦福大学、哥伦比亚大学、日本东京大学等世界著名法学院接受过法学教育——他们全是海归。在中国北京CBD区内,世泽律师事务所是一个独特的律师事务所,这里的律师既有在国际知名律师事务所作为外国律师工作的经历,同时又有作为中国律师在本土长期执业的经验。我们回国后都在不同的律师所工作了一段时间,但相似的经历、背景和理念使我们几个人走到了一起,我们都认为中国是一个发展中的市场,而这样的市场必定需要高端的律师所,高端不仅指具备语言这种良好的沟通能力,而且具备能够处理国际业务、具有国际水平的团队,在这种认知下,我们组建了完全由海归律师们组成的世泽律师事务所。中国社科院法学硕士、期坦福大学法学博士袁长春回忆起4年前的组建初衷时,神情充满希望。2004年5月,4位海归资深律师组建了以涉外业务为主的综合性世泽律师事务所,袁长春、刘洪川、姬军,是三位最早的合伙人。那时,他们对未来有一个美丽而朦胧的构图。4年后的今天,海归律师们通过勤奋的努力,使这份构图饱满而多彩——自2005年以来世泽律师所每年均被亚太法律500强(Asia Pa...